诚聘英才 NEWS |
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培训是大华进行人力资源开发的重要手段之一，我们的培训紧紧围绕“一专多能”的人才培养机制展开，通过内引外送等途径，实现普遍提高员工综合素质的目的，从而最终为提高企业核心竞争力服务。其中，在工作中的不断交流、学习和总结是我们培训的主要组成部分。
进入大华后，你会发现，你已经置身于一种浓厚的学习氛围之中。这种自动自觉的学习，将伴随着你在大华的整个成长历程。
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我们的培训讲求：
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入职培训教育性：
我们的职前培训内容涵盖大华的过去、现在和将来，旨在引导新进员工理解大华的文化、大华的理念、大华的价值观以及大华的愿景，而这些都将对每位员工在大华的职业生涯产生深远的影响。
同时，在员工到所属部门报到后，其部门负责人还将对部门制度、工作职责、业务特性、作业规范及工作要求等作进一步的讲解。 |
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技能培训实战性：
实战技能培训作为大华培训工作的主要组成部分，主要是在日常工作中开展的，通过“师傅带徒弟”、“老员工带新员工”的方式，对以往的案例、工作中出现的问题进行剖析、研讨和总结，从而达到快速提高员工技能、缩短员工成长过程的目的。 |
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外部培训针对性：
外部培训同样具有很强针对性和目的性，主要由“企业组织”和“个人自发”两部分组成。
企业组织：
针对现有员工中普遍存在的不足或薄弱环节，或因公司在快速发展过程中对某些知识和技能的需要，进行针对性的培训；
员工自发：
因个人发展的需要，或源于工作中对某些技能或知识的缺乏，员工自动自觉地在业余时间参加各类形式的学习。
我们希望，通过培训能使每位员工受益，能帮助我们的员工成长并促进企业发展，为大华做得更大、更强、更久远奠定坚实的基础。 |
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